La implantación de este mecanismo de defensa, tiene su enmarcación jurídica en lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, obligando a todas las empresas con independencia de su tamaño, a velar por la creación de un entorno de trabajo libre de violencia, de conductas discriminatorias, sexistas, por razón de sexo y adecuado a los principios de seguridad y salud en el trabajo.

ANÁLISIS ORGANIZATIVO

• Análisis de los mecanismos internos de control para fomentar la prevención de los posibles riesgos identificados.
• Elaboración de planes de acción para implantar nuevos controles y mejorar los ya existentes.

IMPLANTACIÓN

• Redacción y, diseño a medida, de Protocolo en el que se informe y desarrolle los mecanismos internos de control adoptados.
• Puesta en marcha de un Sistema de Gestión de Denuncias. A través de la creación de una plataforma web, que permita la comunicación abierta y rigurosamente confidencial, preservándose el anonimato del denunciante mediante el cifrado de las comunicaciones y datos
• Implantación de herramientas que permitan el control y trazabilidad de las denuncias tramitadas, mediante la dedicación exclusiva de servidores, que cuenten con todas las medidas de seguridad exigidas por la normativa vigente
• Creación de una estructura organizativa, compuesta por personal técnico y cualificado, dedicado en exclusiva, a la atención y gestión de las denuncias interpuestas

FORMACIÓN

• Sensibilización y concienciación en materia de tolerancia, respeto e igualdad mediante la celebración de charlas (grupales y/o individuales), conferencias, reuniones departamentales.
• Exposición de las implicaciones laborales y penales que acarrearía un comportamiento englobable dentro de la definición de acoso
• Instrucción a trabajadores/as, directivos/as y todos los agentes vinculados, en el ámbito de aplicación del Protocolo diseñado al efecto, inclusive online, y del correcto uso de los medios de control interno puestos a disposición.

EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

• Revisión y control de cumplimiento periódico.
• Revisión y mantenimiento de los soportes de comunicación puesto a disposición.
• Seguimiento de las modificaciones normativas, jurisprudencia, doctrina y novedades jurídicas que pudieran afectar al programa adoptado y medidas impuestas.
• Asesoramiento técnico-jurídico continuado al órgano encargado de dirimir el conflicto, partes implicadas (denunciante, denunciada, testigos, etc.), intermediación, y propuesta de resolución